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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-05-06
在用人单位雇佣未成年工人并拖欠其薪资的情况下，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉举报，要求相关部门责令用人单位立即改正违法行为，对其实施严厉的罚款措施;- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
同时，也需要用人单位立刻全额支付所拖欠的所有员工工资;
若情节特别严重者，还需由市场监管部门依法吊销其营业执照。
根据国家法律法规之强制性规定，明确禁止任何用人单位非法聘用未满16周岁的未成年人，而对于文艺、体育以及特种工艺等特殊行业领域，如有招收未满16周岁的未成年人，则必须严格遵循国家相关法律法规的具体规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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雇佣童工拖欠工资怎么处罚
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其他证据：如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定，如物业人员、专业的装修监理等，获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证，如已支付部分款项的转账记录、收据等，证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张：在答辩状中，针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求，明确表明自己对事实的看法，是否认可欠款金额等。
阐述自身观点：说明未支付尾款是因为装修存在问题，并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响，如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据：查找并引用相关的法律
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