签劳动合同能辞职吗

当雇员和企业正式建立劳务关系后，双方有义务商定劳动期限并依规签署相应的劳动合同。
然而，在实际操作过程中，部分雇员可能会误以为一旦签下了固定期限的劳动合同，倘若未完成约定的服务期便无法合法地离开公司。
实际上，即便签署了固定期限的劳动合同，若未履行至期满，雇员仍有权选择离开。
在实践中，雇员可根据以下几种情况向公司申请离职:
首先，雇员可提前30日向用人单位发出书面通知，此种方式无需经过用人单位的批准，但用人单位无须对雇员进行经济补偿;
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，雇员亦可提出解除劳动合同，无需提前30日通知，同样无需得到用人单位的批准，并且，用人单位还需依照规定向雇员支付每满一年给予一个月工资的经济补偿金。
此外，根据相关法律规定，如用人单位存在以下情况之一，雇员均可解除劳动合同:
（1）用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件;
（2）用人单位未能按时足额支付雇员工资;
（3）用人单位未能依法为雇员缴纳社会保险费用;
（4）用人单位所制定的规章制度违反了国家法律、法规的规定，损害了雇员的合法权益;
（5）存在特定的情形导致劳动合同无效;
（6）法律、行政法规规定雇员可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。