在职劳动关系仲裁有时效吗

由于关于薪酬事项产生的劳动纠葛而引发的争议，在劳动关系持续有效期间，劳动者向劳动仲裁机构提出申诉无需受限于仲裁时效期之规定;
然而，若劳动关系已宣告终结，则应于劳动关系终止之日起一年内提交相关请求。
请求仲裁的法定时效期限设定为一年，具体期限则从当事人明确知晓或理应理解自身权益已经遭受侵害之日起开始计算。
依据民法典的相关规定，对债权的诉讼时效亦设定为三年，即在权利人明确了解或应该明白自身权益受损及其所负债务的义务人之日开始算起;
但若被侵犯的权利损害行为超过了二十年，人民法院将停止提供保护，只有在特殊情形下才可以申请延长。
对于诉讼时效的起算时间，则是从权利人已知晓或应当明白自身权益已经受损以及应承担责任的义务人之日开始计算。
在法律解读方面，如有特别规定的，均应按照其规定执行。
不过，如果因权益受损而超过二十年未能得到保护，人民法院将无法再提供支持;
如出现特殊情况，可以由权利人向人民法院提出申请，待法院批准后予以延长。
保障债权的范围包括:
主债权的全部内容。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。