首先,对于企业无理扣除员工薪资的情况,您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映。
其次,依据我国现行的《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》中的第九条明文规定,用人单位如果违背国家相关法律
法规,延迟或不足额地发放
员工工资、
拖欠工伤医疗费用、
经济补偿金或者
赔偿金等情况时,那么
劳动者便可直接向劳动行政管理部门进行举报投诉,而劳动行政管理部门也必须依照法律程序对这些问题进行严肃处理。
再者,根据《中华人民共和国
劳动法》的第五十条明确规定,企业应按照约定以货币形式每月按时向劳动者支付其应得的
工资报酬。
同时,任何企业都不能够随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
最后,根据第五十一条的规定,当劳动者处于
法定节假日、婚
丧假期以及依法参与社会活动期间时,用人单位有义务依法支付相应的工资待遇。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。