超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗

倘若您在某公司已然供职超过两年仍未签订任何形式的劳动合同，那么按照相关法律规定，您有权向该公司提出双倍工资赔偿的申请。
所谓劳动合同，乃是在劳资双方之间建立起劳动雇佣关系，明确界定彼此权利及义务的一种契约性文件。
在制定及修改劳动合同时，应以平等互利、友好协商为原则，严格遵守相关法律及行政规章制度，以便确保合同的有效性和合法性。
依据法律规定，一旦劳动合同经双方签署并生效，即产生法律效力，双方均需严格履行合同所约定的各项义务。
对于劳动者而言，自试用期开始便已与用人单位建立了劳动关系，因此双方有必要签订书面劳动合同。
若用人单位未能及时签订劳动合同，则其行为构成违法。
在此情况下，劳动者可自入职次月起要求用人单位按月支付双倍工资，但最长支付期限不可超过十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。