拖欠农民职工
工资长达一年半之久所可能产生的严重后果包括,劳动行政部门将依法责令其在规定期限内全额支付拖欠的薪资,同时要求该雇主按照应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的比例向受薪
劳动者支付
赔偿金;
如果该行为构成了
刑法中关于拒不支付
劳动报酬罪的法定要件,那么法律将会对相关企业判
处罚金,同时对单位的主要负责人以及直接负有责任的其他员工进行
刑事处罚,包括判处
有期徒刑或
拘役,并处以
罚金;
此外,还可能面临其他法律责任。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。