不给员工签劳动合同赔多少

若用人单位在试用期结束后仍未签订书面劳动合同，则我们主张其应自试用期期满的第二天开始，向劳动者支付双倍的工资作为违约金。
同时，若用人单位未能遵守相关法律法规的规定，没有与劳动者以书面形式缔结无固定期限的劳动合同，那么也需要自应当订立无固定期限合同时起，按月向劳动者支付双倍的工资，以此来保障劳动者的权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。