单位无故克扣工资合理么

在某些特定的情形下，用人单位出于某种原因可能会擅自克扣劳动者的薪资待遇，这种行为实际上是不合乎法律规范的。
根据相关法律规定，只有在具有以下任意一种情形时，用人单位才有权利代替劳动者扣除其个人工资收入:
首先，用人单位负责代为缴纳的应该由劳动者自行承担的各项社会保险费用;
其次，法院在审理过程中所做出的判决或裁决中，明确指出需要由用人单位代为扣留并转交给相应机构的抚养费和赡养费;
再次，用人单位按照法律法规的要求，代为扣除并上交的个人所得税;
最后，除上述三种情况外的其他特殊情况。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。