关于已经获得
取保候审的员工,若其
刑事责任尚未得到追究,那么在通常情况下,用人单位是无权以此作为理由予以解雇的,然而,倘若单位内部规章制度依照相关法律
法规另行作出了明确规定,则应按照该等规定执行。
2、根据现行法律规定,未经法院审理并判决确认,任何人都不得被判定为有罪。
因此,尽管员工处于取保候审阶段,尚未被正式认定有罪,用人单位也不得以
劳动者可能面临刑事责任追究为由,单方面解除与之签订的
劳动合同。
《中华人民共和国
刑事诉讼法》第六十七条
人
民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的
犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处
管制、
拘役或者独立适用
附加刑的;
(二)可能判处
有期徒刑以上
刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)
羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。