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因承租人无正当理由解除租赁合同的要怎么办

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最新修订 | 2024-05-09
承租方毫无缘故地搬离租赁之房产,终止合同权利义务关系,使得租赁协议不再具有继续保留的必要性,从而导致房屋租赁合同的解除。
依照法定程序签署的房屋租赁合同乃双方当事人真诚意愿所表达,理当受到法律体系保护,彼此应切实遵循各项约定条款。
然而,考虑到承租方可能会在毫无正当缘由的情况下,恶意逃避租赁协议之义务,譬如在未经事先征求出租方的意见或者没有达成共识的情况下,私自迁离房屋承租地点,废弃合同责任义务。
此类行为可视为承租方的违约行为,从严谨的法律角度来看,其不应对此行为获得法之庇护。
然而鉴于房屋租赁合同执行周期长且在此期间内,承租方或许会遭遇不可预测的实际状况改变,故为了体现公平公正之原则,妥善调和各方面的权益利益,避免奢侈浪费社会资本,应适量支持其解除合同的请求。
民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失违约责任
因承租人无正当理由解除租赁合同的要怎么办
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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因正当防卫造成损害的一、因正当防卫造成损害的
正当防卫的强度可以等于或者适当地超过侵害行为的强度,但必须以制止侵害为限度;超过必要限度,造成不应有的损害的,行为人应当承担相应的民事责任。
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