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沈园律师
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最新修订 | 2024-05-09
在企业进入破产清算阶段之际，薪酬通常保持发放状态。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，为了确保公平分配，必须在先偿还破产所涉及的各项费用以及共益债务之后才能支付。
薪酬的发放形式须使用法定货币，严禁以实物或者有价证券进行替换。
值得注意的是，用人单位应对员工直接进行薪酬支付，如劳动者自身原因无法亲自领取薪酬，则可以由其亲属或者授权代理人代为领取。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产清算期间工资会发吗
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在破产清算时，员工薪酬会按照《企业破产法》来处理。首先要偿付破产费用，然后再按顺序清偿：工资、福利、医疗补贴等要先偿付；基本养老、医疗保险费次之；法定补偿金再次；其他社保费用随后；税款接着；普通债权最后。这样就能保证员工的权益在合理的顺序内得到保障。
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[律师回复] 您好，可通过诉讼维权
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破产清算期间工资由谁发放
破产清算阶段，员工薪酬的确定和发放是破产清算人依据资产分配方案进行的。这个过程要遵循“优先债权”原则，也就是企业资产要按照法定清偿顺序来分配。员工薪酬是优先项，会得到相应保障，这样可以确保员工权益在破产过程中能得到合理处理。
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破产清算期间工资怎么发的
公司进入破产清算阶段后，员工的薪酬发放将遵循以下原则：
首先，要保障员工的基本权益，依法优先支付欠薪。这是最基本的要求，也是保障员工生活的重要举措。
其次，按照劳动合同和法律规定进行清算。这是保障员工权益的重要依据，也是维护法律尊严的体现。
最后，确保公开透明，及时与员工沟通清算进度。这是保障员工知情权的重要举措，也是建立良好劳动关系的基础。
具体的薪酬发放方案将依法执行，确保公正公平。
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离婚的时候钱分不清财产吗
[律师回复] 离婚时夫妻共同财产能够区分与分割。婚姻关系存续期间所得财产大多属夫妻共同财产，像工资、奖金、生产经营及知识产权收益等。
为更好处理财产问题，有以下建议：
1. 双方应秉持坦诚态度，在离婚时就共同财产分割充分协商，拟定公平合理的分割方案，尽量避免矛盾冲突。
2. 若协商无果起诉至法院，要积极收集各类财产证据，比如财产来源、购置时间等，为法院公正判决提供依据。
3. 面对财产性质难认定或隐匿财产等复杂状况，可寻求专业律师帮助，借助专业知识和经验，通过合法程序收集证据，准确认定财产性质，确保共同财产合理分割，个人财产得到保护 。
为更好处理财产问题，有以下建议：
1. 双方应秉持坦诚态度，在离婚时就共同财产分割充分协商，拟定公平合理的分割方案，尽量避免矛盾冲突。
2. 若协商无果起诉至法院，要积极收集各类财产证据，比如财产来源、购置时间等，为法院公正判决提供依据。
3. 面对财产性质难认定或隐匿财产等复杂状况，可寻求专业律师帮助，借助专业知识和经验，通过合法程序收集证据，准确认定财产性质，确保共同财产合理分割，个人财产得到保护 。
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破产清算期间工资怎么发放
在破产清算的过程中，员工的薪资支付是有优先顺序的。这意味着，在清偿破产费用和共益债务之后，员工的工资、医疗补助等款项会被优先处理。其他债务则会在之后处理。如果可供分配的财产不足以完全清偿所有债务，那么这些债务将会按照比例进行分配。这个过程保证了员工的权益得到保障，同时也遵循了公平、公正、透明的原则。
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公司经营离婚债务清算怎么处理最好
[律师回复] 结论：
离婚时债务清算关键在于区分夫妻共同债务与个人债务，不同性质债务承担方式不同。
法律解析：
夫妻共同债务，像夫妻双方共同签名、一方事后追认等基于共同意思表示所负债务，以及一方为家庭日常生活所需以个人名义所负债务，都需夫妻共同偿还。共同财产不够清偿或财产各自所有时，先由双方协议，协议不成则由法院判决。而一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，通常是个人债务，由负债方承担，不过债权人能证明用于夫妻共同生活等情况除外。离婚债务处理时，双方先坦诚沟通债务情况并协商分担方案，能达成书面协议更佳，有争议可向法院起诉。如果在离婚债务清算方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在破产清算时，员工的薪酬是享有优先权的。其一，员工的薪资拖欠会被归为优先债务，然后按照固定顺序进行清偿。其二，清算的财产在偿还破产费用和共同债务后，会优先用来偿还员工的薪资，这样可以确保员工的权益得到优先保护，并且在合理的范围内。
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