怀孕期间用人单位能够开除职工吗

在涉及到劳动法律中的女性怀孕状况时，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的任何一种情形，那么雇主有权据此解聘该员工（即使其处于孕期），并且无需支付任何形式的经济补偿金。
然而，只要劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条所列举的任何一种情形（即由于劳动者自身的过失行为导致的），那么用人单位单方面解除劳动合同就构成了非法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
关于经济补偿金的支付方式，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将按照一个月工资的标准向劳动者支付；
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
至于赔偿金，它是经济补偿金的两倍。
如果您认为此次解聘违反了相关法律法规，我们强烈建议您申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。