劳动者如何把劳动关系解除

劳工人员有权采取以下几种途径解除劳动关系:
首先是经由双方共同协商达成一致意见后，劳工人员可依法解除劳动关系;
其次，劳工人员亦可依据法律法规规定，在事先30天内通过书面形式向雇主告知自身意图，从而达到解除劳动关系之目的;
最后，当雇主实施包括但不限于强制劳动、工作环境中存在暴力风险或者威胁、未按照合同约定支付薪酬等违背劳动法精神的行为时，劳工人员有权即时提出并解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。