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工伤事故赔如何衡量伤残等级

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最新修订 | 2024-05-09
依据《工伤保险条例》明文规定,对于鉴定为“工伤劳动能力”九级伤势者予以理赔,其中涵盖了一笔一次性的伤残补助金,其按照个人工资的9个月发放。
若在此基础上解除了与雇主签订的劳动合同,那么,这部分补助金将由雇主额外支付给劳动者,其具体金额则要参照当地省、自治区、直辖市人民政府制定的相关法规来确定。
同时,对于因工受伤,被评定为七级至十级伤残的员工,他们可以享受到以下几种待遇:
首先是根据伤残级别从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金,其计算方法如下:
七级伤残为个人工资的13个月,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月;
其次是当劳动、聘用合同到期时,或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主也需要承担起一次性伤残就业补助金的义务。
在这里,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额,同样需要参照所在地的省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规则进行明确规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤事故赔如何衡量伤残等级
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工伤事故赔如何衡量伤残等级
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤事故赔如何衡量伤残等级,劳动能力鉴定程序是怎样的?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
工伤事故赔怎么衡量伤残等级
根据《工伤保险条例》规定,工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的,包括一次性伤残补助金,为9个月的本人工资,如果解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
33浏览 2024-09-09
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤事故赔如何衡量伤残等级进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
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根据《工伤保险条例》规定,工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的,包括一次性伤残补助金,为9个月的本人工资,如果解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
33浏览 2024-09-11
工伤事故赔如何衡量伤残等级
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤事故赔如何衡量伤残等级的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤事故赔如何衡量伤残等级?
根据《工伤保险条例》规定,工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的,包括一次性伤残补助金,为9个月的本人工资,如果解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
45浏览 2024-10-19
工伤事故赔怎么样衡量伤残等级
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤事故赔怎么样衡量伤残等级进行了解答,希望能解答您的问题。
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故意伤害罪伤残等级量刑标准最新
故意伤害致他人重伤,处三年以上十年以下有期;手段极其残酷致重伤致命,处十年以上有期、无期或死刑。受害者伤残等级影响量刑,还需结合犯罪动机、手段、后果等考量评估。
36浏览 2024-09-26
我朋友在一个工厂上班,受伤了,要工伤认定,所以我想请问一下伤残等级与量刑标准2017是什么?
[律师回复] 4.1.2一到四级伤残 一到四级伤残属完全丧失劳动能力情况,残疾等级高,可能存在护理依赖,工伤发生后,不允许解除劳动关系。其赔偿项目主要有: (1)生活护理费《工伤保险条例》第32条规定,生活护理费按照生活完全不能护理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 (2)伤残津贴《工伤保险条例》第33条规定“从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额”。 (3)一次性医疗补助费《工伤保险条例》对一至四级伤残职工的一次性医疗补助没有做出具体规定。《广东省工伤保险条例》则规定,一次性医疗补助以本人工资为基数,一级伤残的计发十五个月,二级伤残的计发十四个月,三级伤残的计发十三个月,四级伤残的计发十二个月。需要护理的,生活护理费按照相关规定的标准一次性计发十年。 (4)一次性伤残补助金一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中:一级二十四个月,二级二十二个月,三级二十个月,四级十八个月。 4.2普通人身伤害的赔偿 依据2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,道路交通事故及普通人身伤害的赔偿涵盖如下内容: (1)人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (2)因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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工伤事故赔怎么样衡量伤残等级
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤事故赔怎么样衡量伤残等级进行了解答,希望能解答您的问题。
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故意伤害罪伤残等级量刑判多少年
对于故意伤害罪的量刑标准,应结合被告所造成的损伤程度以及犯罪情节做出全面性的判定。通常情况下,若行为人致使受害者遭受了重伤,将面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚;而倘若被告人导致他人死亡或者采用极端残暴手段致使他人重伤并导致严重身体功能障碍,则须承担更为严厉的责任——处以十年以上有期徒刑、无期徒刑以至死刑判决。需要指出的是,伤害程度越严重,其相应的刑罚处罚也往往会更加严格。
0浏览 2024-09-25
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