意外伤害和工伤是否能双赔

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，倘若因工伤事故而遭受人身损害，那么该劳动者或其直系亲属将有权依照《工伤保险条例》的相关规定来处理赔偿事宜。
与此同时，若因用人单位以外的第三人实施侵权行为导致劳动者人身损害，赔偿权利人有权向该第三人提出民事赔偿请求，对此，人民法院应当予以支持。
如此一来，受害人将会面临来自交通肇事者一方的侵权损害赔偿以及来自工伤保险基金（包括受害人所在单位）的工伤赔偿这两种赔偿权益。
然而，鉴于受害人只能依据一次伤害所产生的权益主张权利，因此，在某些赔偿权益方面，法律规定是禁止叠加的，以确保法律的公正性。
在实际的索赔过程中，工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿之间可以相互补充，受害人亦可根据自身情况对两者进行选择性主张。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。