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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-05-10
若劳动者在尚未签订劳动合同时，于试用期内遭遇解雇，且用人单位实际雇佣期限超出一个月以上者，该劳动者有权请求用人单位支付最高至不超过十一个月之范围的双倍工资作为补偿;- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
如遭遇非因个人过失而导致的解雇，则劳动者有权请求用人单位支付经济补偿费用;
而对于用人单位采取非法手段实施的辞退行为，劳动者有权请求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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