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自动离职解除劳动关系是什么意思

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最新修订 | 2024-05-10
劳动法律领域,自动离职通常是指劳动者未经企业同意而自行离开岗位,从而强行终止与企业之间的雇佣关系的一种行为方式。
如果用人单位存在以下任何一种情况,劳动者都有权依据法律规定单方面解除与其签署的劳动合同
(1)公司制定的规章制度违反了相关法律法规,并且对劳动者的合法权益造成了实际损失和影响;
(2)用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用;
(3)用人单位没有按照劳动合同中的约定向劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境;
以及(4)其他符合法律规定的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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解除劳动关系什么意思?
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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