劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法定效力呢

对于雇主而言，他们负有构建并不断改进其劳动规定及章程的重要责任。
特别是在那些直接关乎劳工自身固有权益的规定或主要事宜上，劳动者应时刻警惕雇主是否严格遵循以下几个关键环节:
首先，此类重要规定必须经过劳动者代表大会或全体员工的详细研讨;
其次，对所提出的方案和建议进行深入评估和丰富完善;
最后，通过与工会或者劳动者代表展开平等、开放的协商，最终达成共识并制定相关条文。
《劳动合同法》第四条
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务：
（1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论；
（2）提出方案和意见；
（3）与工会或者职工代表平等协商确定；
（4）事实过程中有异议的事项，应通过协商予以修改完善；
（5）将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。