临时搬运是否构成劳动关系

一般的情况下，临时搬运工与用工单位之间并未缔结劳动关系，而仅仅形成了雇佣关系。
然而，以下几种特殊情况可能会使这种关系发生变化:
当用人单位的规章制度被视为对劳动者的约束，且劳动者接受用人单位的劳动管理，执行由用人单位指派的有偿工作任务时;
或者当用人单位和劳动者都具备法律、法规所允许的主体资格条件;
亦或是在劳动者提供的劳动成为用人单位业务活动的重要组成部分时。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。