员工遭受工伤应该要怎么赔偿

当员工不幸遭受工伤事件时，除了可以获得由工伤保险基金提供的诸如工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等必要款项外，其所在的用人单位亦有责任支付相应的赔偿费用，其中包括但不限于以下几个方面:
为工伤职工提供合理的工伤住院伙食补助，同时保障其在外地就医期间所需的交通费和食宿费权益;
支付工伤职工在停工留薪期内应得的工资收入;
根据工伤等级发放适当的伤残津贴;
在某些特定情况下，向工伤职工支付一次性的伤残就业补助金等相关费用。
《工伤保险条例》第三十条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。