律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者申请劳动仲裁,需要注意哪些问题?

1.7k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-11
对于涉及到劳动争议纠纷劳动者来说,他们在申请劳动仲裁时应当主要关注以下几个关键环节:
首先,要确保明确了申请人以及被申请人的主体身份信息;
其次,务必精准地确立案件的管辖所在地及其所对应的管辖级别;
再者,提出仲裁申请的时间必须符合法律规定的仲裁时效要求;
此外,进一步提交足量的相关证据资料也是必不可少的步骤;
最后一点,至关重要的是,仲裁请求必须是合法、确凿且全面详细的。
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人
劳动者申请劳动仲裁,需要注意哪些问题?
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文402字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125420人选择咨询律师
3542位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者申请劳动仲裁,需要注意哪些问题?
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****1278用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****6135用户1分钟前提交了咨询
    131****4812用户3分钟前提交了咨询
    144****4852用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****5482用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    147****2246用户1分钟前提交了咨询
    153****0123用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****4612用户2分钟前提交了咨询
    135****7324用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****7002用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****5320用户2分钟前提交了咨询
    173****4687用户2分钟前提交了咨询
    144****1358用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****3257用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****8806用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****0078用户1分钟前提交了咨询
    132****1883用户2分钟前提交了咨询
    151****3023用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****0712用户2分钟前提交了咨询
    177****2148用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****3370用户4分钟前提交了咨询
    178****7578用户1分钟前提交了咨询
    148****6086用户1分钟前提交了咨询
    155****0145用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****7642用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****2608用户4分钟前提交了咨询
    160****6048用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****6132用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****3866用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****8257用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****3342用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****0524用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****3704用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****4401用户1分钟前提交了咨询
    143****8631用户1分钟前提交了咨询
    177****8723用户4分钟前提交了咨询
    152****8778用户1分钟前提交了咨询
    146****1154用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****2556用户2分钟前提交了咨询
    135****8733用户4分钟前提交了咨询
    147****7308用户4分钟前提交了咨询
    135****3144用户4分钟前提交了咨询
    132****2386用户1分钟前提交了咨询
    136****7877用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****1276用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****3648用户3分钟前提交了咨询
    154****2006用户1分钟前提交了咨询
    167****0847用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****2617用户3分钟前提交了咨询
    138****3237用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****9864用户1分钟前已获取解答
连云港178****1039用户1分钟前已获取解答
泰州134****6219用户3分钟前已获取解答
劳动者申请劳动仲裁应注意哪些问题
劳动者在申请劳动仲裁时,需关注五要素:确认申请人与被申请人的准确信息;明确案件的管辖地及对应级别;遵守法定的仲裁时效;提供充足证据;仲裁请求需合法、明确且详尽。每个环节都直接影响到争议解决的顺利进行。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者解除劳动合同注意什么问题
劳动者解除劳动能合同应当注意的有:1、如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;2、提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
30浏览 2024-09-30
劳动者提起劳动仲裁时要注意什么问题
[律师回复] 1.寻找适当“对象”明确申请人、被申请人主体身份 劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息,若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的,就需要通过当地工商行政管理局官网,打印单位工商注册信息。 2.寻找适当“地点”确定案件管辖地点及管辖级别 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件,对于被申请人是企业的,一般情况下由各区管辖注册资本超过5000万的市属企业、武汉经济技术开发区内的企业,由市劳动争议仲裁委员会管辖湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、央企在汉单位、外地在武汉地区无分支机构的企业等。 3.寻找适当“时间”必须在仲裁时效之内主张 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效,即使劳动者的权利有事实和法律依据,仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此,劳动者应注意仲裁时效问题,并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。 4.寻找适当“理由”必须有相关证据材料 劳动者提请劳动仲裁申请,必须举证证明与用人单位的劳动关系,其证明材料包括但不限于:劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。 5.寻找适当“诉求”仲裁请求必须合法、具体、全面 劳动者提起劳动争议仲裁,仲裁请求必须合法、具体、全面:精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围,仲裁请求必须合法具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办,仲裁请求必须具体解除劳动关系,一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续,仲裁请求必须全面。
336浏览
劳动者申请劳动仲裁,要注意什么问题
10w+浏览2024-03-04
劳动者申请劳动仲裁 需要注意哪些问题
1、劳动仲裁委员会受理的劳动争议有一定的范围限制。2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权。3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者申请劳动仲裁应注意哪些问题
劳动者在申请劳动仲裁时,需关注五要素:确认申请人与被申请人的准确信息;明确案件的管辖地及对应级别;遵守法定的仲裁时效;提供充足证据;仲裁请求需合法、明确且详尽。每个环节都直接影响到争议解决的顺利进行。
30浏览 2024-07-01
因为单位拖欠工资两个月不给发,多次索要无果的情况下,想要申请劳动仲裁,但在这前提下,想先咨询一下劳动者申请劳动仲裁 需要注意哪些问题呢?
[律师回复] 你好!如果发生了劳动争议纠纷,若想有效维护自己的合法权益,起诉至法院,就需要先申请劳动仲裁,申请劳动仲裁说简单,但是也不容易。您可以参考下文看看,希望对您有所帮助! 一、申请劳动仲裁时应当提交的材料 1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存; 2、身份证明申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、确定劳动争议的所属范围 要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以,一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系,还是其他的民事关系。 1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系,受法律保护。 证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护,必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话,将可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有:劳动合同,这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下,工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单,工作证,工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护,应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时,可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。 如果存在劳务输出或者输入关系的话,一定要先区分清哪一种是劳动关系,哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功(3)如果单位给你打有工资条,则可以直接向人民法院提起诉讼,以节省时间。 如果单位给你打有工资条时,你可以直接向人民法院起诉,要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议,但是根据最高人民法院的司法解释,还是可以直接提起诉讼的,并且如果不过诉讼时效的话,胜诉也不成问题。 可见,在发生劳动争议时,劳动者在申请仲裁时,第一步就是要把握好与单位之间关系的性质,并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点,才能确定好救济途径,才能于仲裁之初不致犯错,并为下一步打下坚实的基础。 三、申请劳动仲裁的时间期限 在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 虽然这一规定不合理,但在劳动法没有修改之前,申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话,即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。 四、劳动仲裁申诉主体 申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容:一为申诉人主体,二为被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话,则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时,要在申请仲裁前到公安机关开一个证明,证明两个名字是一个人,然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理,或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。 如果是单位作为申诉人的话,一定要注意用自己的全名,相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。还要注意的一项是无论是谁作为申诉人,被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时,如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的,也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷,劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议,目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么,申诉人在确定仲裁请求时,就应当知道这些情况。不过,就社会保险争议纠纷而言,如果你在仲裁时没有提出来,直接去法院诉讼的话,法院也是不受理的。 针对某些仲裁机构不受理,法院也不直接受理(比如档案返还)的事项,如果在申请仲裁时没有请求的话,即使到了法院,法院也不会对该请求审理的。在这种情况下,就要在仲裁时坚持申诉,在仲裁完了之后,再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求,但无权剥夺你的请求权。
512浏览
劳动者申请劳动仲裁,要注意哪些问题
10w+浏览2024-02-26
劳动者申请劳动仲裁,需要注意什么问题?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者申请劳动仲裁,需要注意什么问题?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者申请劳动仲裁,需要注意哪些问题?
劳动者申请劳动仲裁的,需要注意以下问题:1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。5、仲裁请求必须合法、具体、全面。
38浏览 2024-09-22
申请劳动仲裁要注意什么问题
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 用人单位责任 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 经济补偿金的计算标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
462浏览
劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题
10w+浏览2023-09-11
劳动者申请劳动仲裁,需要注意哪些问题?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者申请劳动仲裁,需要注意哪些问题?问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者打劳动仲裁官司应该注意什么问题
41浏览 2025-02-17
申请劳动仲裁应注意哪些问题?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 申请劳动争议仲裁的注意事项有哪些? 注意事项一 劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议,调解书具有法律效力,双方当事人须认真如期执行,逾期一方不履行调解书内容的,另一方可向人民申请强制执行。 注意事项二 劳动争议仲裁委员会管辖范围:劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议,但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 目前,北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议,以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。 注意事项三 申请劳动仲裁,须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请。 注意事项四 申请劳动仲裁,须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份,递交劳动争议仲裁委员会两份,申请人留存一份(被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交劳动争议仲裁委员会三份,申请人留存一份)。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。 申请书应载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、劳动仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和依据。 申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。 注意事项五 劳动争议立案后,当事人应在规定期限内及时递交有关材料,按时出庭,并对各自主张的事实负有举证责任。 注意事项六 当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。委托代理人为律师的,应当有律师事务所出具的证明和律师执照,没有上述证明和执照的,不能以律师身份参加仲裁活动。 当事人委托代理人的,应当填写《授权委托书》,《授权委托书》应当写明委托事项和权限。当事人更换委托代理人、变更或解除委托代理人代理权限的,应向劳动争议仲裁委员会书面说明变更情况。
432浏览
劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题
10w+浏览2023-09-23
劳动仲裁多久解决问题
根据法律规定,劳动仲裁一般应在45天内结案。但在实际操作中,由于案件的复杂性以及证据搜集等因素,结案时间可能会有所不同。复杂案件可以经仲裁委主任批准延期,且书面通知当事人,但总时长不得超过60天。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者能因劳动合同问题拒签吗
劳动合同需基于自愿、平等公正原则,若有欺诈、恐吓等导致无效的情况,合同不具法律效力。如单位不提供1合同或超一个月未签,视为违法,可能面临支付双倍工资的法律责任。因此,对存在瑕疵的合同,你有权拒签。
8浏览 2024-06-14
劳动者提起劳动仲裁时要注意什么问题
10w+浏览2023-09-23
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    139****5540
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    157****9835
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    183****4372
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应