对于涉及到
劳动争议纠纷的
劳动者来说,他们在
申请劳动仲裁时应当主要关注以下几个关键环节:
首先,要确保明确了申请人以及被申请人的主体
身份信息;
其次,务必精准地确
立案件的
管辖所在地及其所对应的管辖级别;
再者,提出
仲裁申请的时间必须符合法律规定的
仲裁时效要求;
此外,进一步提交足量的相关
证据资料也是必不可少的步骤;
最后一点,至关重要的是,仲裁请求必须是合法、确凿且全面详细的。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人
申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、
证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方
当事人。