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重大疾病能判缓刑吗

包同贺律师
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最新修订 | 2024-05-12
1、需要指出的是,即使犯罪嫌疑人体质虚弱,身患严重疾病,也并非决定是否可予缓刑判决的唯一因素。
实际上,法院在作出缓刑判决时,还需考虑其他多个方面的因素。
首先,被判处的刑罚类型须为拘役或短期的有期徒刑
接着,犯罪人须确实展示出真心忏悔,并且法院认为如不对其加诸的刑罚进行姑息,亦不会对社会产生进一步的威胁;
最后,罪犯不得曾因其他刑事案件被认定为累犯或犯罪集团的首要分子。
2、对于普通缓刑而言,其适用的主体必须是被判处拘役或3年以下有期徒刑的刑罚者。
由于缓刑的性质是附带条件地免除原定刑罚的执行,这便决定了缓刑仅适用于那些罪行相对轻微且人身危险性较小的犯罪分子,他们的所犯罪责被处以较轻的刑罚。
此处所述的“3年以下有期徒刑”系指宣告刑,非法定刑
3、尽管犯罪分子所犯罪行的法定刑为3年以上有期徒刑,但若其具备减轻处罚的情节,且宣告刑为3年以下有期徒刑,则仍可适用缓刑。
被判处3年以下有期徒刑的罪犯,其罪行相对较轻,社会危害性也相应减小。
反之,若被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子,通常来说其罪行较为严峻,不论是社会危害性(包括主观恶性与客观危害的综合)还是人身危险性(再次犯罪的可能性)均较大,因此,将缓刑的适用对象限定为被判3年有期徒刑的罪犯,无疑是最为适宜的选择。
刑法》第七十二条的规定,
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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