民法典中劳动合同解除日期怎么界定

有关于《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）中所定义的解除劳动合同日期之判定标准的疑问，以下是《民法典》中对于此类事宜所设定的具体规则:


一、在双方当事人之间协商达成一致意见后，可以将书面形式的通知送达到相对方，从而导致合同自动解除;


二、当合同关系中的当事人通过直接向法院提起诉讼或是向仲裁机构提交申诉请求的途径来主张取消或终止整个合同，并且获得了人民法院或仲裁机构的认可之后，那么合同便会自起诉状副本或者仲裁申请书副本正式送到对方手中的那一刻起，宣告结束;


除此之外，《民法典》还有其他相关规定，这些规定也同样适用于确定合同终止之日的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。