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工伤保险赔完了单位还赔吗

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最新修订 | 2024-05-12
在法律规定的情况下,若用人单位切实按照要求为其员工支付了相应的工伤保险费用,那么当面对因工伤事故引起的赔偿情况时,工伤保险基金已经完成相应的赔偿责任之后,用人单位仍然需要承担以下工伤赔偿项目
对五级和六级伤残员工按照月度发放的伤残津贴
职工在接受治疗工伤过程中所应享有的工资福利待遇;
以及在终止或解聘与劳动者之间劳动合同的情形下,应该让他们享有一笔一次性的伤残就业补助金
然而,如果用人单位未能按照法律规定缴纳工伤保险费用的话,那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险赔完了单位还赔吗
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工伤保险赔完了单位还赔吗
工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。
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工伤保险赔完单位赔偿多久到账
在工伤保险赔偿中,赔偿款的发放时间并不是统一的,这主要取决于企业内部的审批和财务状况。如果一切顺利,高效处理的情况下,赔偿款可以在数工作日或数周内发放;然而,如果遇到争议或需要外部核实情况,发放时间将会相应延长。
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工伤赔偿完单位赔偿吗
一般来说,需不需要用人单位再次赔偿,得看具体情况。要是工伤赔偿金能把损失都补上,那可能就不需要用人单位再赔了。但要是工伤是因为用人单位的错,比如没给职工提供安全的工作环境,那用人单位还是得负责。
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工伤保险赔付完单位还要承担么
需要说明的是,依据相关法律法规,在完成工伤保险赔偿之后,用人单位仍需承担伤者在接受治疗期间的薪资待遇,并予以适当的补贴补偿。根据劳动法则的要求,企业不得以任何理由擅自解除因工受伤的员工。
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工伤保险赔付完单位还要承担么
工伤保险赔偿后,用人单位仍需承担一定责任。除了支付医疗期薪酬外,还需提供相应补贴,并不得擅自终止与受伤员工的劳务合同。虽然购买工伤保险可减轻赔偿负担,但企业仍需承担支付相关补贴的责任。在工伤治疗期间,企业应避免与员工解除劳动关系,否则需承担赔偿补救责任。
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