法人变更劳动合同是否要变更

当用人公司依法变更其代表人时，即便如此，原先生效的劳动合同依然保持有效。
劳动合同是基于法律规定而制定的具有法律约束力的文件，无论用人公司的名称、代表人、主要负责人或投资者如何变化，它对于员工和雇主均应具有约束力，不得随意更改。
在签署劳动合同时，劳动者与雇主之间形成的是与法人组织而非其法定代表人间的劳动关系。
因此，即使企业代表人发生变更，原来的劳动合同依旧持续生效，并不需要重新签订新的劳动合同。
劳动合同的变更是指在劳动合同依法成立并生效之后，在合同尚未完全履行或尚未履行完毕之前，经过用人单位和劳动者双方的共同协商，对劳动合同中的某些内容进行修改、补充或删除的法律行为。
这种变更是在原有合同的基础之上，对其中的部分内容进行修改、补充或删除，而并非是签订全新的劳动合同。
在原劳动合同没有被变更的部分仍然保持其有效性，而变更后的内容则会替代原合同中的相应内容。
新达成的变更协议条款与原合同中的其他条款具有相同的法律效力，对双方当事人都具有约束力。
如果用人单位和劳动者能够达成一致意见，他们有权对劳动合同中的约定内容进行变更。
然而，变更劳动合同必须采取书面形式。
变更后的劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各自保留一份。
尽管用人单位和劳动者在协商一致后变更劳动合同，但并未采取书面形式，但是如果实际履行口头变更的劳动合同已经超过一个月，并且变更后的劳动合同内容既不违反法律、行政法规，也不违背社会公共秩序和善良风俗，那么当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不会予以支持。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。