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什么伤才可以达到九级伤残鉴定

包同贺律师
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最新修订 | 2024-05-12
1.医疗费:
医疗费涵盖了患者为了进行各项诊查、治疗、手术以及在医院接受治疗期间的住院费、康复费、整容费以及后续治疗所需支付的所有款项,例如挂号费、检查费、治疗费以及手术费等等。
2.误工费:
误工费是依据患者误工时期的长短及经济状况来制定的。
3.护理费:
护理费的数额要参考护理人员的经济状况以及护理人数、护理期限等因素来决定。
4.交通费:
交通费是根据患者及其必要的陪护人员在就医或转院治疗过程中,以及参与死亡事故处理的死者亲属(人数不超过三人)实际产生的费用来计算的。
5.住宿费:
住宿费是指患者本人及其陪护人员从外地前往本市处理交通事故时,实际发生的住宿费用。
6.住院伙食补助费:
住院伙食补助费的金额参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
7.营养费:
营养费是指患者为了辅助治疗或加速身体恢复健康而购买日常饮食之外的营养品所花费的费用。
营养费的具体数额需根据患者伤残程度并结合医院意见及营养费支出凭证来确定。
8.残疾赔偿金:
残疾赔偿金是根据患者伤残等级,按照当地政府公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但是对于六十周岁以上的人群来说,年龄每增长一岁,残疾赔偿金的计算年限就会相应减少一年;
而对于七十五周岁以上的人群而言,残疾赔偿金的计算年限则仅有五年。
工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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怎样才能算九级伤残鉴定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怎样才能算九级伤残鉴定相关的法律方面知识。
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九级工伤和九级伤残怎么赔偿
九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
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工伤九级九级伤残能赔偿多少钱
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤九级九级伤残能赔偿多少钱的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤九级伤残标准
1.一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》,九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。2.一次性工伤医疗补助金:在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。3.一次性伤残就业补助金:由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若对工伤九级伤残标准的有疑问的,参考下文。
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九级伤残严重吗
九级伤残属于轻微严重程度,因为九级伤残表示受害人出现了部分组织缺失或功能障碍的情况,但并未对生命安全造成威胁。具体来说,九级伤残是指人体损伤致残程度分级中的一级至十级伤残中的较轻级别之一,而一级伤残是最严重的伤残等级。若是对九级伤残严重吗有疑问的,参考下文。
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九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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