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公司不续签劳动合同离职如何赔偿

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最新修订 | 2024-05-13
倘若因公司缘由致使合约期限届满而未能进行续约,从而致使员工被迫离岗的情况发生时,该公司有义务向员工支付相应的经济补偿金
然而,若在此前提下,公司仍保持或提升已签订的劳务合同所规定的各项条件开展续订工作,而员工却对此表示异议或主动提出离职请求,此种情况则可不予支付经济补偿金。
关于经济补偿金的具体计算方式为:
根据员工在本公司服务的年限,每满一年即需支付一个月的工资作为补偿标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司不续签劳动合同离职如何赔偿
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公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
若公司不续签劳动合同导致员工离职,应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金,每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件,员工因个人原因拒绝续签或主动离职,则无需支付赔偿金。
13浏览 2024-05-01
公司不续签劳动合同离职如何赔偿
公司到期不续签劳动合同导致劳动者离职的,应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动离职的情形除外。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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末续签劳动合同离职算辞职吗
没有续订的劳动合同导致离职时,并不等同于自动辞职。在这种情形下,我们通常将其视为劳动合同的自然终止。若因用人单位的原因未能续签合同,那么劳动者或许有权利向用人单位索取相应的经济赔偿。在这种特殊情况下,劳动者应当积极主张自身的合法权益以维护自身的利益。
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续签劳动合同可以辞职吗
在续约之后,从业人员仍然具备自由离职的权利。在劳动合同的重新签订阶段,若因特殊原因需要从原岗位调离或离开本公司,只需要事先向雇主履行预先通知义务便可依法办理离职手续。不过请务必遵照相关法律流程,以避免可能发生的困扰和不必要的纠纷。
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