未确认劳动关系是否能申请工伤认定

在申请工伤认定的环节中，并不是必须先确立了明确的劳动关系，才可开展此项工作。
尽管如此，若能提供充分的证据以证明劳资双方确实具备事实劳动关系的，依然是可行的。
工伤认定机构在执行工伤认定程序过程中，依法拥有对于受伤害职工及其所在企业之间劳动关系的确立进行判定的权力，即这一劳动关系的确认并不应该成为进一步开展工伤认定工作的前提条件。
即便没有签订书面的劳动合同，只要持有下列任何一种能够用来证实劳动者与用人单位之间事实上存在劳动关系的证据，都可以据此申请工伤认定:
第一，劳动者薪资支付凭据或相关纪录（如薪资发放明细）以及缴纳各类社保费用的详细信息;
第二，作为用人单位向劳动者发放用以证明其身份的"工作证"、"服务证"等相关文件;
第三，劳动者填写的用人单位招聘"登记表"、"报名表"等招录资料;
第四，考勤记录;
第五，其他劳动者的证人证言等。
在事实劳动关系的框架下，劳动者依法享有劳动保障法律法规所赋予的所有权益，其中自然包含了工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。