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解除劳动关系需提前多久

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最新修订 | 2024-05-13
根据相关法律规定,如在正常情况下,员工若欲解除与用人单位所签署的劳务合同,应提前三十天以书面形式向其企业进行申报。
然而对于试用期期间的员工而言,仅需提前三个工作日便可完成此项手续。
此外,当用人单位出现《劳动合同法》第三十八条中所列举的任何一种情形时,员工有权立即终止与其签订的劳动合同,且无需事先征得用人单位的同意。
同样地,当员工因非过失性原因而被解雇时,用人单位必须提前三十天通知该员工或者在支付相应的代通知金之后,方可解除双方之间的劳务关系
除上述情况外,还有其他一些特殊情况也需要注意。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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