试用期内裁员是否有补偿

在中国现行法律框架内，当企业决定实行经济性裁员时，需要对受到影响的员工予以相应的经济补偿。
在此背景下，公司可以与员工达成明确的协议，以确保补偿事宜得到充分妥善的解决。
如果此项程序完成后，有关企业未能如约履行支付义务，受损方——也就是被裁员的劳动者有权通过申请劳动仲裁来保护自身权益。
若对仲裁结果仍有异议，被裁职工可依法提交至人民法院提起诉讼。
值得注意的是，对于劳动争议的仲裁请求，必须在法律规定的一年内提出。
这一期限自当事人已知或理应知悉自身权益受侵害之日开始计时。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。