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13个月不签劳动合同补偿多少

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最新修订 | 2024-05-14
延期签署合同时所应补偿的标准为:
企业在使用员工超过一个月而未能签署合同时,须从满一个月后的第二日起向该名员工发放双倍薪酬。
此外,如果企业违反了相关法律法规,没有跟员工签订无固定期限劳动合同的话,那么从应该签订这份协议的日期开始,连续向该员工发放双倍薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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13个月不签劳动合同补偿多少?
13个月不签劳动合同补偿11个月的双倍工资。因为根据《劳动合同法》第82条通过明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间,不满意一年的时间,不和劳动者签订书面劳动合同,那么对于劳动者来说,可以通过劳动仲裁的方式来要求对方支付双倍工资。
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