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服务外包和劳务派遣的意思一样吗

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最新修订 | 2024-05-15
服务外包与劳务派遣的定义及含义大相径庭。
劳务派遣通常是指劳务派遣公司根据用工方需求,派遣员工至其他有用人需求的公司工作,并由用工方按约定向派遣公司支付一定服务费用的一种劳动力资源配置方式。
然而,服务外包则是指当企业在内部运营过程中遇到非核心的IT事务或以IT为基础的业务流程时,将其剥离出原先的价值链体系,然后委托给外部专业服务供应商进行处理的一种经济行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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服务外包合同和劳务派遣合同的区别
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对服务外包合同和劳务派遣合同的区别进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳务派遣是什么意思?劳务派遣有哪些好处
指劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。好处:建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员,节省用人单位劳动力使用和管理成本。
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劳务派遣是什么意思
劳务派遣其实就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是非常常见的事情。劳务派遣其实是可以分为两种情况的。第一种就是专门的中介服务公司,专门为客户提供劳务服务的。另外一种就是公司企业之间的派遣了,一般变现在有合作关系的公司。
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劳务派遣是什么意思
劳务派遣就是从劳务公司派遣到用人单位。一般派遣人员都不会是核心人员,比如:销售、会计、文员、工程师、护士、工厂里流水线上的员工,保安,司机、厨师、小时工等。劳务派遣人员与正式员工的区别就是签合同的单位不一样。
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