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清包工工伤谁负责

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最新修订 | 2024-05-15
对于清包工所受之工伤,其所属的实体应负有相应责任。
如若属于公司范畴,可依法进行工伤认定并进行伤残鉴定工作。
在休养恢复期内,此种赔偿被称之为"停工留薪期待遇",职工原有的工资福利待遇保持不变,由其所在单位按照约定的周期向员工发放工资以及相关的护理费用等。
然而,若此事故涉及到具体的个体,需根据双方之间的雇佣关系或者承揽关系来判断处理方式
对此,当事人可以提出劳动仲裁申请,以确定是否与用人单位存在劳动关系,这将直接影响到责任承担的主体。
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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