倘若用人单位对
劳动者的薪资进行了克扣,那么劳动者便可采取如下多种途径来维护自身权益:
首先,劳动者应当主动与相关单位进行友好协商沟通;
其次,劳动者有权直接向有
管辖权的人
民法院提交
支付令申请;
再者,劳动者也可以向基层
人民调解组织、企业
劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构寻求调解帮助;
此外,劳动者还可以向当地
劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;
最后,劳动者还有权寻求其他合法有效的途径解决
纠纷。
《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提
起诉讼。