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娶精神病妻子能离婚吗

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最新修订 | 2024-05-15
配偶若患有精神疾病,双方的婚姻关系亦可依法解除。
这种情况下,我们同样需要认识到,婚姻作为一种法律制度,其具备的自由权利不仅涵盖了缔结之初,同时也包含了结束之时——这就是离婚的自由。
然而,由于妻子身患精神疾病,因此在实际操作中,离婚程序必须以诉讼形式进行。
这是因为,在离婚前,丈夫作为妻子的法定监护人,必须首先完成监护权的变更手续,然后才能正式启动离婚诉讼程序。
在此过程中,男方需准备好相关证件,如身份证、户口簿、结婚证书以及起诉书及其副本,前往被告所在地的法院提出离婚诉讼请求
如果经由法院审理后确认夫妻之间的感情已经破裂,且经过调解仍无法挽回,那么法院将作出离婚判决。
以下几种情况均可被视为夫妻感情破裂的表现:
(1)重婚或与他人长期稳定地共同生活;
(2)对家庭成员实施家庭暴力或虐待、遗弃行为;
(3)存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改;
(4)因感情问题而分居时间超过两年;
(5)其他可能导致夫妻感情破裂的因素。
民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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