拖欠工资超过三年还能起诉吗

关于拖欠薪酬事项，这属于典型的劳动纠纷，并坚持仲裁为先行程序，并不受限于三年的民事诉讼时效期限。
然而，如果拖欠薪资行为跨越了三年的时间界限，那么在此情况下，通常无法再通过提交劳动仲裁申请来解决问题，也将无法就此提出诉讼。
但是，若此类劳动争议在劳动者与用人单位保持劳动关系的期间内发生，则不受仲裁时效一年的约束，不过仍需注意的是，劳动者必须在与用人单位解聘劳动合同关系后的一年内提交劳动仲裁申请。
针对超过三年的拖欠薪资问题，只要符合上述规定，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
若当事人对于劳动仲裁裁决结果持有异议，或者仲裁委员会未能及时处理该案件，那么劳动者可依法向法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。