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怀孕期间能离婚吗,法律依据是什么

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最新修订 | 2024-05-16
在孕期内,男女双方均有权选择结束婚姻关系。
在此过程中,双方可共同签署书面离婚协议书,同时亲自前往婚姻登记机构办理离婚登记手续。
需要注意的是,在女性处于孕期、生产后一年内或终止妊娠满六个月之内时,男性无权提出离婚要求。
具体而言,《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第一款规定了离婚的法定程序,即若夫妻中的任意一方希望离婚,首先应由相关组织进行调解工作,若调解失败则可直接向法院提起离婚诉讼
此外,根据第一千零八十二条的规定,在女性处于孕期、生产后一年内或终止妊娠满六个月之内时,男性无权提出离婚要求;
但若女性主动提出离婚请求,或者法院认为确实存在必要受理男方的离婚请求,则不受此限制。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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怀孕期间法律规定男方不准离婚的,女方要离的话孩子会归女方,一般三岁以下都归女方,孩子姓氏可以跟母亲,孩子长大男方不能抢走,但是有探视权。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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怀孕期间请病假工资法规依据是什么?
怀孕期间请病假工资法规依据劳动法规定不能低于标准工资的百分之八十,正常病假工资根据个人工龄进行计算。孕妇请病假需要医疗单位开具证明,正常两周一次,工资计算也和个人工龄有关。孕妇是社会特殊人群,单位在安排工作时强度适当减轻。
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根据法律规定怀孕期间工资怎么算?
根据法律规定怀孕期间工资的计算方式应当是按照女性员工在原来的用人单位工作的年限来进行一个合理的计算,比如说如果这样的工龄不满两年的话,应当按照本人工资60%来发放,工作时间越长,工资越多。
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怀孕期间合同到期能辞退员工的依据是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。3、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。
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