关于如何计算
经济补偿金,需满足法律所规定的相关补偿条件方可实施。
根据
劳动者在用人单位供职年限进行计算,每满一年即需支付一个月的
工资作为
补偿金额;
若工作时间超过六个月但不足整一年的情况下,将视作一年计算;
若工作时长未达六个月,那么仅需向劳动者支付半个月的相应工资即可。
而所谓的“
月工资”,即是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。