未签订劳动合同受伤了给赔偿吗

在未签订劳动合同时遭受工伤事故，用人单位理应给予相应赔偿。
当员工因未能签署劳动合同而不幸发生工伤时，若用人单位已经按照法律规定缴纳了社会保险，则由工伤保险基金以及用人单位共同承担支付相关工伤保险待遇的责任;
同时，用人单位为员工缴纳社会保险的纪录可作有力证据，证实用人单位与该名员工之间的劳动雇佣关系确实存在。
然而，如若用人单位并未为其员工缴纳工伤保险费用，那么则需由用人单位自行承担支付所有相关工伤保险待遇的义务。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。