如遇工人与雇主对于该否发放高温津贴产生
纠纷,双方均有权向劳工仲裁部门提
起诉讼,并且在法律程序中遵循着"谁主张,
谁举证"的原则。
根据我国现行的《
最低工资规定》明确指出,在
劳动者在正常工作状态下,雇主所应给予劳动者的
工资待遇,扣除掉中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后,其实际所得不应低于当地政府设定的
最低工资标准。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。