员工能否单方面解除劳动合同

员工享有单方面辞去雇佣关系的权利。
若用人单位未能按照约定提供充分的劳动保护或必要的劳动环境，未能及时且足额地向员工支付工资薪酬，亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
或者是其制定的规章制度存在违反法律法规的情况，侵犯了员工的合法权益；
甚至是用暴力胁迫或非法限制人身自由等手段强制员工进行工作，以及在没有遵守安全操作规程的前提下，强行命令员工从事危险作业，对员工的人身安全构成严重威胁时，都将赋予员工行使单方面解除雇佣关系的权利。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。