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工资迟发多久才算拖欠

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最新修订 | 2024-05-18
关于工资拖欠问题,如果该项工资超出了法定的工资支付周期(通常情况下是30天),便可以被界定为拖欠行为。
按照我国相关法规的严格规定,工资发放日期需由用人单位与劳动者协商确定。
当然,若遇到节假日或是休息日等特殊情况,薪资发放日期亦可相应提前至接下来的工作周中的某个工作日进行。
除此之外,工资的支付方式也有明确要求,即必须以货币形式按月支付给劳动者本人。
任何形式的克扣、拖延甚至无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资迟发多久才算拖欠
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工资迟发多久算拖欠?
根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
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劳动纠纷
男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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工资迟发多久算拖欠
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工资迟发多久算拖欠的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工资迟发多久算拖欠
工资拖欠界定:非全日制工支付周期不超过15天,须按协议履行;全日制工每月货币支付一次,支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者,逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资,法定假日不能推迟。遇拖欠,员工有权投诉、仲裁或诉诸法律,追讨欠薪及补偿。
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