在合法范围内,企业如未按照规定支付员工额外的
加班费用,即构成
违法行为。
对此种情况,我们建议您首先尝试向当地劳动行政管理部门进行投诉处理;
若无法得到有效解决,亦可考虑通过提起劳动
仲裁的方式维护自身权益。
具体而言,根据相关法律
法规,企业有义务为员工提供以下三类
加班补偿:
(1)当企业要求员工延长工作时间时,应支付其不低于正常
工资水平的150%作为加班报酬;
(2)在休息日安排员工加班且未能给予相应调休的情况下,需支付不低于正常工资水平的200%作为加班报酬;
(3)在
法定节假日安排员工加班的情况下,则需支付不低于正常工资水平的300%作为加班报酬。
《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。