工作不达标被辞退员工如何要求赔偿

通常情况下，我们会以经济补偿作为衡量标准。
这意味着每位员工在现任岗位上每服务满一整年，将得到一个月的工资作为回报;
若工作时间超过半年但不足一年，则按照一年进行计算;
对于工作未满半年的员工，我们将给予半个月工资的补偿待遇。
然而，请注意，如果员工因严重违反公司规章制度，给公司带来了重大损失，那么他们将无法获得任何形式的赔偿。
以下是关于辞退规定的详细说明:
首先，劳动合同制工人在试用期内，如被发现不符合录用条件，将会面临辞退;
其次，劳动合同制工人若患有疾病或遭受工伤，且医疗期结束后仍无法胜任原有工作，也可能遭到辞退;
再次，当企业宣布破产，或者濒临破产并处在法定整顿期间时，劳动合同制工人也有可能被解雇;
最后，如果劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养甚至被判定有罪，同样可能面临辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。