构成强迫劳动罪的条件

强迫劳动罪的法律要件应当包括以下几大部分：
首先是从客体角度来看，该类犯罪必然会对我国现行的劳动管理制度造成明确的损害和侵害；
其次从主体层面看，属于这个罪名的犯罪主体应当是「用人单位」这一实体机构；
此外，从客观方面考虑，这类犯罪在现实中所展现出来的形式主要是违反相关「劳动管理法规」，采用暴力手段、威胁方式或以限制人身自由等方式来强迫他人参与劳动活动，且情节严重者方可认定为违法行为；
最后，从主观层面来说，这种犯罪行为应当构成故意性质。
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。