如您遇到拖欠
农民工薪酬的困境,请您及时向当地的劳动行政管理部门进行投诉与举报。
该部门会依职权对相关企业或雇主施加压力,责令其在限定期限内务必完成
工资支付义务。
如果雇主仍未依法履行,那么他们将面临更为严重的法律责任,需要按照应支付款额的百分之五十到百分之一百之间的标准,额外向农民工支付
赔偿金。
此外,您还可以选择向调解机构提出调解申请,或者向人
民法院提交
支付令申请,甚至向
劳动争议仲裁委员会提起仲裁
诉讼。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。