支付代通知金的情形是什么

对于用人单位出于无过错原因而解雇员工的特定状况下，如不预先通知员工，则必须提供替代通知及经济赔偿费用给与员工：
如劳动合同时所依赖者的现实情况受到严重改变，导致原有的劳动合同履行变得不可持续且没有进行相应的修改；
又比如员工无法胜任其工作职责，经由培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作要求的情况；
以及其他类似情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。