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劳务派遣算不算是劳务外包

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最新修订 | 2024-05-20
劳务派遣并非等同于劳务外包。
劳务派遣是指派遣机构与接收单位就相关事宜达成共识,在法律允许范围内将本机构的劳动者依法派往到用工单位执行相应职务,同时,雇主单位需要向派遣机构支付一定金额作为服务费用。
而劳务外包则是指企业将部分劳务作业项目交由外部承包商,由该承包商负责组织和管理其员工来完成这些工作任务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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