首先,作为第三方员工,如果在工作中遭到不合法解雇,用人单位需向您支付相当于两倍经济补偿额度的
赔偿金。
然而,如果是由于您自身存在法律所规定的过错行为,例如严重违反公司的规章制度或者因
犯罪活动而被依法追究
刑事责任等情况,那么用人单位将无需为您支付任何形式的经济补偿。
其次,对于已经签署了
三方协议的朋友们来说,如果不幸遭到了解雇,您有权向所在单位提出
赔偿要求。
但是,具体的
赔偿金额还需要依据
合同条款来进行确定和执行。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
(一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同的;
(二)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(三)第五项规定
终止劳动合同的;
(四)法律、
行政法规规定的其他情形。