当订立了
无固定期限劳动合同时,被解雇时所需的
赔偿额度需根据以下准则进行计算:
首先,通常按照该员工在公司内任职的年份,每满一年即给予一个月的薪资作为赔偿;
如果该员工的在职年份大于或等于六个月但不足一整年的情况下,可以视为一整年计算;
倘若其在职年份低于六个月,则需向其支付半个月薪资的
补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。